女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
令和4年4月1日〜令和7年3月31日までの 3年間
<対策>
●令和4年4月〜 制度内容等について社内メールなどにより社員に周知
●令和5年4月〜 対象となるものに対し休暇取得促進をはかる
<対策>
●令和4年4月〜 急なこどもの体調不良を者え、短時間労働を適用できるように制度を整備する。
●令和4年10月〜 働きやすい環境を構築するため、出退社の時間変動を可能とする。
<対策>
●令和4年4月〜 社内理解等を促すため社内発信やセミナー参加等を促す。
●令和4年10月〜 該当する女性労働者には、管理職となるためのマネジメント研修に参加させ、意識の醸成を図る。